Далее мы рассмотрим ваши права и обязанности в наиболее важных сферах жизни. Начнем с права, которое вам обязательно понадобится, ведь вы приехали в Россию работать. Это право на труд.

2.3.1 Оформление патента

Если вы приехали из Азербайджанской Республики, республик Узбекистан, Таджикистан, Молдова. (указывается страна/страны исходя слушателей курса), чтобы законно работать в России вам потребуется патент.

Получить его можно только с 18 лет!

Патент — это документ, который дает право иностранному гражданину или лицу без гражданства, достигшему 18 лет и прибывшему в Россию в порядке, не требующем получения визы, работать у физического или юридического лица.

Патент получают граждане Азербайджанской Республики, республик Узбекистан, Таджикистан, Молдова.

Чтобы оформить патент вам необходимо собрать пакет документов и подать их в Управление по вопросам миграции (УВМ) УМВД России по Приморскому краю через уполномоченную организацию — Филиал по Приморскому краю ФГУП «Паспортно-визовый сервис» МВД России. Запомните, в каждом регионе есть только одна такая организация. В Приморском крае эта организация расположена по адресу: г. Владивосток, ул. Стрелковая, 23 «А»

На обращение за оформлением патента вам отводится 30 календарных дней со дня въезда в Россию.

Однако обратите внимание, если вы подаёте документы через уполномоченную организацию, то вы должны обратиться в нее не позднее 22 дней с момента въезда. Если вы не успеете сделать это в срок, вам придется оплатить штраф в размере от 10 до 15 тыс. рублей.

После поступления вашего заявления из ФГУП «Паспортно-визовый сервис» в Управление по вопросам миграции УМВД России по Приморскому краю вы получите патент в течение 10 дней, и в течение 5, если у вас есть ИНН.

Для оформления патента вам нужны следующие документы:

— заявление о выдаче патента (бланк заявления и образец его заполнения можно получить бесплатно в отделе по вопросам трудовой миграции УВМ УМВД России по Приморскому краю или на сайте — мвд.рф в разделе «государственные услуги в сфере миграции»;

  • документ, удостоверяющий личность, (паспорт) и его нотариально заверенный перевод на русский язык;
  • миграционная карта;
  • уведомление о постановке на миграционный учет (регистрация);
  • фото 3х4 см (цветное, матовое);
  • договор (полис) добровольного медицинского страхования (ДМС), либо договор о предоставлении платных медицинских услуг, заключенный с медицинской организацией, находящейся в регионе, на территории которого вы будете осуществлять трудовую деятельность, либо полис обязательного медицинского страхования.

Договор добровольного медицинского страхования, либо договор о предоставлении платных медицинских услуг в Приморском крае вы можете оформить в любой организации, предоставляющей услуги по страхованию либо оказанию медицинских услуг на Ваш выбор, главное соблюсти требования, предусмотренные действующим законодательством: (страховая сумма должна быть не менее 100 000 (ста тысяч) рублей на период действия договора ДМС, срок действия ДМС должен быть всегда актуальным в период действия заключенного трудового договора (то есть на весь период пребывания в Российской Федерации), территория действия договора ДМС должна быть — вся Россия);

  • документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации. В большинстве случаев, чтобы получить такой документ вам необходимо успешно сдать соответствующий экзамен и получить сертификат, подтверждающий это.

Однако если вы получили образование (не ниже основного общего) на территории СССР до 1 сентября 1991 года или на территории России после 1 сентября 1991 года, то вам достаточно будет предоставить оригинал документа об окончании учебного заведения.

Организациями, уполномоченными на проведение экзамена для подтверждения владения русским языком, знания истории России и основ законодательства Российской Федерации в Приморском крае являются Дальневосточный федеральный университет (ФГАОУ ВО «ДВФУ») по адресу: г. Владивосток, ул. Алеутская, д. 61 «А» и Филиал по Приморскому краю ФГУП «Паспортно-визовый сервис» МВД России по адресу: г. Владивосток, ул. Стрелковая, 23 «А»;

  • справка медицинского освидетельствования иностранного гражданина

В Приморском крае Постановлением Правительства субъекта от 28.03.2023 г. № 205-ПП утвержден перечень медицинских организаций, уполномоченных на проведение медицинского освидетельствования для иностранных граждан. В настоящее время в этот перечень входит 40 медицинских учреждений. Ознакомиться с перечнем уполномоченных медицинских организаций и адресами их расположения вы можете на сайте Правительства Приморского края, либо в ближайшем подразделении по вопросам миграции.

Дополнительная информация 

Пройти медицинское освидетельствование вам необходимо в течение 30 дней с момента въезда в страну. Документ о его прохождении выдается уполномоченными медицинскими организациями и действителен в течение 12 месяцев с даты их выдачи.

Медицинское освидетельствование надо проходить каждый год. После истечения сроков дается 30 дней на прохождение.

Прохождение медицинского обследования — обязанность иностранного гражданина и поэтому осуществляется за его счет.

Медицинское освидетельствование включает в себя осмотр у терапевта, фтизиатра, дерматовенеролога, психиатра-нарколога и инфекциониста. Также необходимо сдать анализы: анализ крови на ВИЧ-инфекцию, сифилис и клинический анализ крови, анализ мочи на наличие психотропных веществ и общий анализ мочи, флюорографическое обследование грудной клетки, анализ мокроты и соскоба слизистой оболочки носа.

В случае неисполнения обязанностей по прохождению медицинского освидетельствования в отношении иностранных граждан будет рассматриваться вопрос о сокращении срока временного пребывания в Российской Федерации.

Перечень медицинских организаций, уполномоченных на проведение медицинского освидетельствования на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, устанавливается высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации.

— квитанция об уплате фиксированного авансового платежа по патенту (НДФЛ). Платеж оформляется в любом банковском отделении по реквизитам УМВД России по Приморскому краю (это можно сделать перед получением патента, а не перед подачей документов).

Дополнительная информация 

В случае представления документов по истечении 30 календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию необходимо предъявить документ, подтверждающий уплату штрафа за нарушение срока обращения за оформлением.

Также при получении патента вам предстоит пройти процедуру обязательной государственной дактилоскопической регистрации (сдать отпечатки пальцев) и фотографирования.

Теперь отдельно еще раз остановимся на том, что важно запомнить о патенте:

1. Для оплаты патента вам понадобится ИНН (идентификационный номер налогоплательщика). Также он необходим, чтобы работодатель в дальнейшем выплачивал за вас налог с дохода (НДФЛ).

ИНН оформляется однократно и остается постоянным, сделать это вы можете:

  • лично обратившись в налоговый орган; направив необходимые документы
  • по почте заказным письмом с уведомлением о вручении;
  • подав заявку с помощью сервиса на сайте ФНС России (https://service.nalog.ru/zpufl/);
  • через Госуслуги при наличии учетной записи на портале.

Дополнительная информация 

Для оформления ИНН вам понадобятся: документ, удостоверяющий вашу личность (паспорт) и документ, подтверждающий ваше право проживания (пребывания) в стране (уведомление о постановке на миграционный учет).

Срок рассмотрения заявления зависит от способа его представления. Налоговый орган осуществляет постановку на учет в течение 5 рабочих дней со дня получения указанных сведений. Срок рассмотрения документов через Госуслуги составляет до 20 рабочих дней.

  1. Патент выдается на срок до 12 месяцев. По окончании срока действия необходимо либо переоформить его, либо выехать из России. Переоформлять патент нужно не позднее, чем за 10 рабочих дней, если документы подаются напрямую в МВД России и не позднее, чем за 15 рабочих дней, если патент оформляется через уполномоченную организацию). Для переоформления на следующий год к документам, о которых было сказано ранее, надо добавить трудовой или гражданско-правовой договор, а также ходатайство работодателя.
  2. Патент может быть выдан, продлен или переоформлен только после его оплаты. Платить нужно за каждый месяц действия патента по месту осуществления деятельности (работы). При своевременном внесении оплаты патента, его действие будет продлено автоматически. Вы можете оплатить минимум 1 месяц или несколько месяцев вперед, но не более чем 12 месяцев, так как патент выдается на год.

Дополнительная информация 

Например, если патент выдан 15 марта 2024 года (дата выдачи на оборотной стороне патента) и оплачен сроком на два месяца, то до 14 мая 2024 года включительно можно вновь произвести оплату, например, еще за один месяц. Тогда патент автоматически будет продлен на очередной месяц и прекратит свое действие только 15 июня 2024 года. Так можно продлевать патент до тех пор, пока не пройдет 12 месяцев с начала его действия.

  1. Самое главное. Если вы задержите оплату патента, то он прекратит свое действие.

Дополнительная информация 

Например, если патент выдан 18 апреля 2024 года сроком на один месяц, а следующий фиксированный платеж не будет внесен до 17 мая 2024 года включительно, то с 18 мая 2024 года действие патента будет прекращено.

Патент прекратит свое действие и в том случае, если фиксированный платеж будет уплачен вовремя, но в меньшем размере, чем это требуется. В таком случае оплату патента, которая внесена за месяцы после прекращения действия патента можно будет вернуть. Для этого нужно обратиться в налоговый орган и написать заявление о возврате денег.

  1. В каждом субъекте Российской Федерации размер платежа по патенту отличается, а его сумма меняется от года к году. Так, в Приморском крае в 2024 году стоимость оплаты патента за месяц составляет 9 216 (девять тысяч двести шестнадцать рублей).
  2. Патент действует только в том регионе России, в котором он получен и для работы в другом регионе необходимо получить новый патент.
  1. В патенте на работу, выдаваемом на территории Приморского края указывается профессия, и в данном случае необходимо работать только по ней.
  2. При изменении фамилии, имени, отчества либо реквизитов документа, удостоверяющего личность на территории Российской Федерации, вы должны сообщить об этом в орган внутренних дел, выдавший патент, в течение 7 рабочих дней. Если эти сведения изменились, когда вы находились за пределами России, то срок исчисляется со дня вашего въезда в Россию. Если сведения изменились во время пребывания в России, срок исчисляется со дня их изменения. Нарушение указанного срока влечет наложение штрафа в размере от 4 до 5 тысяч рублей.

После получения патента вы можете заключать трудовой договор.

В течение двух месяцев со дня выдачи патента вы обязаны лично представить уведомление об осуществлении трудовой деятельности, приложив к нему копию трудового договора, в тот территориальный орган МВД России, который выдал вам патент (он указан на обратной стороне патента). Вы также можете отправить его туда почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Дополнительная информация 

К уведомлению прилагается копия трудового договора или гражданскоправового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенных между работодателем, заказчиком работ (услуг) и иностранным гражданином, либо сообщаются сведения о гражданско-правовом договоре на выполнение работ (оказание услуг) в случае его заключения в устной форме.

Помимо перечисленных выше документов для работы в России вам необходимо получить СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета). Он оформляется один раз и остается постоянным.

СНИЛС нужен для уплаты работодателем за вас выплат в Социальный Фонд Российской Федерации. Тогда вы можете претендовать на получение социальных выплат и пособий (в том числе пенсии по старости), а также получение бесплатной медицинской помощи (при наличии ОМС).

Получить СНИЛС можно:

  • подав заявление на сайте Социального фонда Российской Федерации (СФР) или лично в его отделении;
  • в отделении Многофункционального центра (МФЦ);
  • через официального работодателя. В таком случае он должен отправить ваши данные и заполненную анкету в отделение Социального фонда Российской Федерации не позднее следующего рабочего дня после заключения трудового договора. СНИЛС передадут работодателю в течение 5 рабочих дней.

Для оформления СНИЛС вам понадобится документ, удостоверяющий вашу личность (паспорт).

2.3.2 Оформление на работу граждан стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС)

Если вы являетесь гражданами стран ЕАЭС (республик Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан), то вам не требуется специальное разрешение на осуществление трудовой деятельности. Для этого достаточно заключить трудовой или гражданско-правовой договор.

Также вы освобождены от сдачи экзамена для подтверждения владения русским языком, знания истории России и основ законодательства Российской Федерации.

Обязательным остается прохождение медицинского освидетельствования, а также обязательной государственной дактилоскопической регистрации (сдача отпечатков пальцев) и фотографирования.

    1. Трудовой договор

После получения патента вы можете начинать процесс трудоустройства — заключать трудовой договор с работодателем.

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. Заключать такие договоры можно как с человеком, так и с компанией.

Помните! Работать неофициально, без оформления трудового или гражданско-правового договоров и получать зарплату незаконно!

Важно понимать, что российские законы защищают только тех работников, с которыми заключены официальные трудовые договоры. Обязательно помните об этом, когда устраиваетесь на работу.

Договор заключается в двух экземплярах. Вы обязательно должны получить на руки экземпляр трудового договора с подписью работодателя.

Дополнительная информация 

Перед подписанием трудового договора настоятельно рекомендуем вам ознакомиться со следующими условиями: размер заработной платы работника на полной занятости не может быть ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда). Например, в Приморском крае МРОТ составляет 19 242 (девятнадцать тысяч двести сорок два) рубля (базовое значение);

порядок и сроки выплаты заработной платы. Получать деньги вы можете либо на свою банковскую карту, либо лично у работодателя под подпись. Заработная плата должна выплачиваться не менее 2-храз в месяц;

режим рабочего времени. Продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов, рабочей недели — 40 часов. За сверхурочную работу положены дополнительные выплаты.

Из вашей зарплаты будет автоматически оплачиваться налог. Штрафы и вычеты из заработной платы незаконны. Если работник не выполняет свои обязанности по трудовому договору, работодатель может сделать письменное замечание, выговор или уволить вас, но не имеет права штрафовать.

Вам важно понимать, какие обязанности есть у вашего работодателя. Они перечислены в Трудовом Кодексе Российской Федерации:

  • без задержек и вычетов выплачивать вам заработную плату. Работодатель должен оплатить вашу работу, даже если он еще не оформил с вами трудовой договор;
  • дать безопасное рабочее место и работу, указанную в трудовом договоре;
  • продлить вам срок временного пребывания в регионе России на время действия патента на работу;
  • проинформировать о принятых у него правилах и распорядке.

Закон также устанавливает обязанности и права работника. К обязанностям работника относится:

  • добросовестно выполнять условия трудового договора (поэтому важно знать, как описаны ваши обязанности в этом документе);
  • письменно предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней;
  • соблюдать правила трудового распорядка и техники безопасности;
  • бережно относиться к имуществу и инвентарю работодателя;
  • сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей.

К правам работника относится:

  • отказ от выполнения работ, опасных для жизни и здоровья. В этом случае нужно срочно остановить работу и сообщить о проблеме руководителю;
  • отказ от работы, не указанной в трудовом договоре;
  • дольше, чем на 15 дней. Для этого нужно подать работодателю письменное заявление о приостановке в связи с невыплатой зарплаты;Важно понимать, что изменение и прекращение трудового договора возможны только в порядке, написанном в законе. Изменение ваших рабочих обязанностей и места работы возможно только с вашего согласия. Иностранный работник по соглашению сторон может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. По общему правилу, перевод должен быть осуществлен по профессии в патенте. Отстранение от работы не является его увольнением — это только пауза в работе. На время отстранения зарплата не начисляется, после устранения причин отстранения от работы, работник снова допускается к работе.Прекращение трудового договора = увольнение.Общими правилами отстранения от работы Трудового Кодекса Российской Федерации являются:
    • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    • не прохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда; не прохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а в некоторых случаях обязательного психиатрического освидетельствования;
    • выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
    • в не применение обязательных средств индивидуальной защиты;
    • приостановление действия на срок до двух месяцев специального права работника; требование органов или должностных лиц.

    Общими правилами прекращения трудового договора Трудового Кодекса Российской Федерации являются:

  • требовать копию трудового договора, расчетные листки, справки о зарплате.
      • расторжение трудового договора по соглашению сторон; истечение срока трудового договора;
      • расторжение трудового договора по инициативе работника; 
      • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
      • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;
      • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
      • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
      • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв на военную службу, осуждение к наказанию, чрезвычайные обстоятельства и пр.);
      • нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
      • Дополнительными основаниями отстранения от работы или прекращения трудового договора для иностранных работников являются:
      • приостановление, окончание срока действия или аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
      • аннулирование патента;
      • окончание срока действия или аннулирование разрешения на временное 

     

Как себя защитить. Не менее важно всегда знать каким образом при возникновении сложностей вы можете себя защитить. Для этого, в первую очередь, необходимо хранить все документы на руках и внимательно читать все, что подписываете.

Государственный язык в Российской Федерации — русский. Все официальные и правовые документы составляются на русском языке. Поэтому в случае если ваш навыки владения русским языком недостаточно высокие, защитить свои права в России вам будет гораздо труднее.

О нарушениях своих прав вы можете сообщить в Прокуратуру и/или в Государственную инспекцию труда (онлайниспекция.рф).

Дополнительная информация 

Для защиты своих прав нужно:

    • хранить у себя экземпляр трудового договора с подписью работодателя;
    • внимательно читать всё, что подписываете, требовать выдать вам копии: вы имеете право не подписывать договоры и другие документы, если не согласны с ними;
    • не отдавать свои документы на хранение, никто не имеет права забирать их у вас (особенно это касается паспорта и миграционной карты!);
    • иметь на руках выписки, расчетные листки, пропуски, копии журналов учета, табели рабочего времени, накладные на получение товаров, спецодежды и другие документы по работе;
    • записывать фамилии, контакты других работников и руководителей, которые подтвердят вашу работу и размер зарплаты;
    • при сложных ситуациях и переговорах с работодателем вести аудиозапись и видеосъемку, сохранять переписку с представителями работодателя, иметь фотографии с места работы.
    1. Заключение договора оказания услуг или подряда

Если вы заключаете не трудовой, а гражданско-правовой договор, то договор будет называться «Об оказании услуг» или «Договор подряда», а вы в договоре будете названы «Исполнителем» или «Подрядчиком». В этом случае права, предусмотренные в трудовом законодательстве (минимальная оплата, ограничение рабочего времени, отпуск, выходные и т. п.) вам не предоставляются, все определяется условиями договора.

Не подписывайте договор, если не согласны: вы можете предлагать свои условия и обязательно получите на руки свой экземпляр договора.

Выполнение такого договора подтверждается актом приема-передачи в 2 экземплярах, один из которых вы также должны обязательно получить на руки.

Дополнительная информация 

Заключать договоры оказания услуг или подряда можно как с человеком, так и с компанией. По ним вы будете получать не заработную плату, а оплату по объему выполненных работ.

В договоре должны быть указаны те же пункты, что и в трудовом договоре. Основное отличие — в договоре оказания услуг или подряда обязательно должен быть указан объем работы (он должен быть четко определен, так как именно от него будет зависеть размер оплаты).

Заказчик не имеет права принуждать к труду, не выплачивать вознаграждение, не обеспечивать безопасность труда, принимать на работу без документов.

Остальные разделы ПАМЯТКИ:

Основы миграционного и трудового законодательства Российской Федерации

Основы неформального поведения в России

Участие в незаконной деятельности

История отношений России и стран Центральной Азии